เซ็กซี่เกม66
เซ็กซี่เกม66

โครงงาน Project Nikau ของSkyCity Entertainment Groupคว้าตำแหน่งผู้ชนะรางวัล Deloitte Top 200 รายปี 2020 สำหรับความเป็นหัวหน้าด้านความมากมายรวมทั้งการจับกลุ่ม เซ็กซี่เกม66

การได้รับการยินยอมรับในพิธีการที่โอ๊คแลนด์ รางวัลดังที่กล่าวถึงมาแล้วเป็นการสังสรรค์ให้กับธุรกิจและก็คนนำทางธุรกิจที่สะดุดตาของนิวซีแลนด์ รวมทั้งการเน้นที่ความยืดหยุ่นและก็การผลิตใหม่เพื่ออนาคต เซ็กซี่เกม66

ในตอนไม่กี่ปีให้หลังโครงงานเริ่มความมากมายรวมทั้งการไม่แบ่งของ SkyCity ตัวอย่างเช่น Project Nikau และก็โครงงานความเป็นหัวหน้า Tahuna Te Ahi สำหรับบุคลากรชาวโมรี ได้เกื้อหนุนความมากมายในทุกด้านรวมทั้งขับกิจกรรมต่างๆเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจสำหรับเพื่อการเป็นหัวหน้าใน Māori, Pasifika รวมทั้งหัวหน้าสตรี

แคลร์ วอล์คเกอร์ หัวหน้าฝ่ายบุคคลและก็วัฒนธรรมของ SkyCityพูดว่า “แผนการ Nikau เริ่มจากการคุยกันเกี่ยวกับสิ่งที่SkyCityมีมหาศาล ที่สามารถคืนให้กับชุมชนของพวกเราที่จะตอบสนองความอยากได้

“สิ่งที่ SkyCity มีเป็นงาน งานระดับเริ่มที่มีทางอาชีพป้อมอาจ รวมทั้งด้วยวิชาความรู้สำนักงานว่าจ้างของเยาวชนเป็นความท้าที่สำคัญสำหรับแต่ละชุมชนที่พวกเราทำงานอยู่ โดยเฉพาะสำหรับชาวนกยูงตัวเมียแล้วก็ขว้างสิฟิกา พวกเราก็เลยสร้างทางที่จะมีส่วนร่วม ”

แผนการ Nikau ซึ่งเป็นทางสู่โครงงานการว่าจ้างสำหรับคนหนุ่มคนสาวที่บอบบางซึ่งมีเป้าหมายเป็นชาวโมรีและก็ขว้างสิฟิกา ทีแรกๆมุ่งเป้าที่จะว่าจ้างคนหนุ่มคนสาวปริมาณ 30 ผู้ที่เคยเผชิญกับการขวางกั้นจากจังหวะสำหรับในการจ้างแรงงานรวมทั้งผลสำหรับเพื่อการจ้างแรงงานที่ไม่ดีในหน้าที่เต็มเวลาที่ SkyCity ที่จีรังยั่งยืน

จนกระทั่งปัจจุบันนี้ เยาวชน 50 คนได้ร่วมในระยะนำร่องของ Project Nikau ซึ่ง 66% ของผู้เข้าร่วม (ก่อนวัววิด-19) ยังคงปฏิบัติงานอยู่

“เพื่อบรรลุจุดประสงค์นี้ SkyCity ได้ร่วมมือกับหน่วยงานมากยิ่งกว่า 30 ที่ รวมทั้งกระทรวงการพัฒนาสังคมเพื่อเขียนโปรแกรมตามหลักฐานเพื่อเปลี่ยนตัววัยรุ่นจากชุมชนไปสู่การจ้างแรงงานที่ SkyCity” วอล์คเกอร์ชี้แจง

“หลักฐานชี้ให้เห็นว่าคนวัยหนุ่มสาวอยากการช่วยส่งเสริมแล้วก็ให้คำแนะนำอย่างต่ำสองปีสำหรับทางสู่โครงงานการว่าจ้างก็เลยจะบรรลุผลสำเร็จ ด้วยเหตุดังกล่าวพวกเราก็เลยว่าจ้างที่ปรึกษาเยาวชนเพื่อส่งเสริมผู้เข้าร่วม อำนวยความสะดวกสำหรับการเชื่อมต่อกับ whānau แล้วก็กรุ๊ปชุมชน รวมทั้งจัดแจง Tuakana–Teina ( การผลักดันและสนับสนุนจากเพื่อนพ้อง) แบบจำลองระหว่างผู้เข้าร่วมและก็บุคลากรที่มีอยู่

“การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับด้านวัฒนธรรมข้างในได้จัดการเพื่อโครงงานบรรลุความสำเร็จ ปรับปรุงผู้จัดการรวมทั้งบุคลากรเพื่อมองการว่าจ้างเยาวชนอย่างเห็นใจ ร่วมดีไซน์กลยุทธ์ทำความเข้าใจเฉพาะบุคคลรวมทั้งการพัฒนาสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน โดยร่วมมือกับ Te Puni Kōkiri รวมทั้งสร้างเสริมความเกี่ยวพันที่จริงจริงกับ iwi, hapu รวมทั้ง วานเนา”